组织变革
#管理 #组织变革 #思维方式
组织变革中，最重要的应该是组织成员的思维意识。组织成员需要理解并认可组织变革的价值，并内化到自己思维和行为当中；
一个成功的人，换一个组织，大概率也是能成功的；一个不怎么成功的人，如果不转变思维和做事方式，换一个好的组织，也不见得能成功；
具备这种“变革”思维模式的人，就算组织没有明确要做组织变革，也是会朝着“变革”的方向去努力，组织变革只是一个催化剂；
所以具备成长性思维是每一个组织成员都需要去培养和提升的
#管理 #组织变革 #思维方式
组织变革中，最重要的应该是组织成员的思维意识。组织成员需要理解并认可组织变革的价值，并内化到自己思维和行为当中；
一个成功的人，换一个组织，大概率也是能成功的；一个不怎么成功的人，如果不转变思维和做事方式，换一个好的组织，也不见得能成功；
具备这种“变革”思维模式的人，就算组织没有明确要做组织变革，也是会朝着“变革”的方向去努力，组织变革只是一个催化剂；
所以具备成长性思维是每一个组织成员都需要去培养和提升的